Варианты поставки 1С:Зарплата и управление персоналом 8

 Существует три варианта  поставки программы:

• 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия
• 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ
• 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. КОРП

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия. В программу включен механизм автоматического обновления через интернет. 

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" – это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений:

• не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; 
• не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; 
• одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; 
• не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; 
• не поддерживается работа распределенных информационных баз; 
• не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.
  

Стоимость базовой версии составляет 7400 рублей.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ

Это основной вариант поставки программы с которого сняты все ограничения базовой версии. Для возможности обновления ПРОФ версии программы требуется подписка на диск ИТС.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. КОРП 

Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" для "1С:Предприятия 8" представляет собой комплексное прикладное решение, предназначенное для автоматизации всего контура управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, включая анализ эффективности политики предприятия в области управления персоналом. Данное прикладное решение поддерживает широкий спектр задач:

• планирование потребностей в персонале; 
• поддержка грейдов; 
• планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности; 
• поиск и отбор кандидатов; 
• адаптация и увольнение; 
• аттестация; 
• кадровый резерв и управление талантами; 
• обучение и развитие; 
• финансовая мотивация; 
• управление социальными льготами; 
• самообслуживание сотрудников; 
• охрана труда; 
• эффективное планирование занятости персонала; 
• учет кадров и анализ кадрового состава; 
• трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; 
• расчет заработной платы персонала; 
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; 
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; 
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.