Варианты поставки 1С:Зарплата и управление персоналом 8

 Существует три варианта  поставки программы:

  • 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия
  • 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ
  • 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. КОРП

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия. В программу включен механизм автоматического обновления через интернет. 

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" – это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений:

  • не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; 
  • не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; 
  • одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; 
  • не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; 
  • не поддерживается работа распределенных информационных баз; 
  • не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.

Стоимость базовой версии составляет 7400 рублей.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ

Это основной вариант поставки программы с которого сняты все ограничения базовой версии. Для возможности обновления ПРОФ версии программы требуется подписка на диск ИТС.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. КОРП 

Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" для "1С:Предприятия 8" представляет собой комплексное прикладное решение, предназначенное для автоматизации всего контура управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, включая анализ эффективности политики предприятия в области управления персоналом. Данное прикладное решение поддерживает широкий спектр задач:

  • планирование потребностей в персонале; 
  • поддержка грейдов; 
  • планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности; 
  • поиск и отбор кандидатов; 
  • адаптация и увольнение; 
  • аттестация; 
  • кадровый резерв и управление талантами; 
  • обучение и развитие; 
  • финансовая мотивация; 
  • управление социальными льготами; 
  • самообслуживание сотрудников; 
  • охрана труда; 
  • эффективное планирование занятости персонала; 
  • учет кадров и анализ кадрового состава; 
  • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; 
  • расчет заработной платы персонала; 
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; 
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; 
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.